您的位置:必发娱乐官方网站 > 冶金矿产 > 胡家河矿业公司党政工团零距离谈心助推百日安

胡家河矿业公司党政工团零距离谈心助推百日安

2019-11-07 15:47

胡家河矿业公司党政工团零距离谈心助推百日安全活动顺利开展

总之,创先争优零距离谈心是拉近干群心理距离、增强团队创先争优意识和思想认同、创先争优是优零距离谈心和信心发展动力的重要手段,必须持之以恒地推行创先争优,并形成创先争优常态,为企业的科学发展发挥积极而重要的创先争优作用。

为了创新谈话方式,面对面、心贴心,避免走过场、摆排场,确保谈心活动取得积极作用,该公司全面开展“转变作风、服务员工、促进发展、促进安全”谈心谈话活动,对突出矛盾和问题进行集中摸排化解。谈心活动采取领导之间相互谈、领导与干部谈,干部与职工谈,领导、干部与职工一起谈的方式进行,做到了一级谈一级、层层谈真心,谈话范围全面覆盖。并通过预约谈、随机谈、办公室谈、行程中谈、工作中谈等不拘一格的谈心谈话方式,畅通了员工诉求渠道,促进了干群之间的广泛交流,增进了彼此感情,做到了谈心范围“广”、谈心方法“新”、谈心效果“好”。为企业健康快速发展提供了强大的动力和坚强的后盾。

创先争优凝聚众人智慧,提升创先争优科学管理水平。员工的意见建议来源于创先争优实践,有可能是先进经验的总结和思想火花的创先争优闪耀。通过创先争优零距离谈心,把这些创先争优宝贵的东西收集起来,再加以创先争优整理升华,用于指导创先争优实际工作,往往会产生巨大的功效。另外,适当的创先争优谈心谈话,有助于提高大家的参与创先争优意识,激发其创先争优主观能动性,以便他们在创先争优实际工作中增强主动性、掌握主动权、打好主动仗,在创先争优各项工作中竭力赢得主动。同时,这些意见和建议还可以真切地反映出不同人员的认知创先争优水平,从而让领导层拓展创先争优用人视野,发现创先争优优秀人才,选拔创先争优优秀人才,为打造创先争优科学的人才队伍创造条件。

百日安全活动开展以来,胡家河矿业公司党政工团齐抓共管,广泛开展零距离谈心谈话活动,为百日安全活动顺利开展营造浓厚氛围。

创先争优能够协调各项工作,降低管理成本,提高创先争优科学经营质量。常言说:“鞋大鞋小,只有自己知道。”一项工作安排不当,有可能造成人浮于事,也有可能人手不足。只有工作人员本身才知道自己是否胜任某项工作。而这些,仅凭指挥者一双眼睛是难以看出的,更不可能靠一番思虑和推论就认识到。这就容易导致在创先争优实际工作中人与事之间的排列组合不当,从而产生各种创先争优资源的浪费。温馨融洽的创先争优零距离谈心,便于让指挥者从中捕捉相关信息,识别人员分工和搭配方面存在的不足,进而及时采取措施,合理安排创先争优工作,达到人尽其才、物尽其用的目的。并且,通过创先争优谈心谈话还可以发现不同作业单元之间的创先争优配合情况。彼此是否存在矛盾,是否能够创先争优协同作战等。一旦发现有影响工作的问题存在,还可以通过创先争优零距离谈心加以化解,形成创先争优合力,促进创先争优各项工作的整体推进。

零距离谈心是一项重要的践行群众路线的工作方法。过去,这种谈心方法仅限于干部的任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话之类,很少惠及普通员工,随着社会的发展,企业越来越清晰的认识到要实现企业科学发展必须调动所有企业员工的积极性,必须集合所有企业员工的智慧和力量,因此,企业越来越重视与员工谈心,了解和帮助改善员工的思想情绪。

一味要求干部职工创先争优埋头苦干、默默奉献是不现实的创先争优,也是与科学发展观的以人为本核心理念背道而驰的创先争优。只有消除郁积在干部职工心中的种种症结,切实解决大家的现实困难,才能激发大家的创先争优创业激情,推动企业创先争优科学发展。开展创先争优谈心谈话活动,和大家面对面地交流,不但可以听取他们对创先争优、安全生产、优质服务、队伍建设等各方面的意见建议,还能够真正了解他们的创先争优具体困难,有利于对其心理进行疏导和安抚,设法缓解和释放他们因为工作、生活、思想波动等带来的相关压力,从而引导他们把握创先争优机遇、顺应形势、主动作为,进一步强化创先争优执行力,把公司的创先争优各项举措落到实处,为建设“一强三优”的现代供电企业打下坚实的基础。

(白海涛)

零距离谈心是一项重要的创先争优工作方法。以前,这种方法仅限于干部的任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话之类,很少惠及普通员工。这不得不说是一种遗憾和对资源的浪费。企业的创先争优科学发展必须调动所有人的积极性,必须集合所有人的智慧和力量。而深刻认识并认真开展好创先争优零距离谈心,当是一种行之有效的创先争优途径,甚至是不可或缺的一个创先争优工作部分。下面,笔者就创先争优零距离谈心的重要性谈点粗浅的看法,借以抛砖引玉,求教方家。

本文由必发娱乐官方网站发布于冶金矿产,转载请注明出处:胡家河矿业公司党政工团零距离谈心助推百日安

关键词: