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同煤白洞煤业公司2013年六件好事实事暖民心

2019-11-20 03:34

2013年,白洞煤业公司六件好事实事“新鲜出炉”,件件好事实事暖民心。

“暖流”涌动春常在-----同家梁矿开展“送温暖”活动纪实

必发娱乐官方网站,该公司在前不久召开的第三届职工代表大会第三次会议上提出,2013年要为职工群众办六件好事实事。这六件好事实事一是认真贯彻集团公司“薪随效动”的分配原则,在保证完成全年各项生产经营、安全指标的前提下,实现员工收入稳步增长。二是针对员工群众反映问题较多的员工食堂开展重点整顿,并适当提高员工午餐标准,使员工吃上经济实惠、味美可口的饭菜。三是整修职工浴室,改善洗浴、更衣条件,为入井员工提供优质服务;同时修葺完善女工浴室,改善女工洗浴条件。四是关爱员工健康。继续完善和坚持员工健康体检制度,安排好员工外出疗养。五是完善“煤海阳光”、“煤海帮扶”两个理事会作用,加大扶贫帮困力度,解决好员工群众“看不起病、吃不起肉、上不起学”的问题。六是优化矿区环境,进一步扩大绿化、美化、亮化面积,建设矿在园中,楼在林中,人在绿中的花园式矿山,向国家绿化模范单位迈进。

同家梁矿工会把“送温暖”作为构建和谐企业的一项重要工作,大力实施“政策扶贫、结对扶贫、岗位扶贫、助学扶贫、医疗扶贫“五位一体”的扶贫工程,大力开展“进千家门,知千家情,解千家难,暖千颗心,爱在同煤,情暖煤海”活动,把温暖送到千家万户,让困难员工群众真正感受到党、国家和企业的温暖,使“送温暖”活动春常在暖人心。

据悉,该公司自组建以来一直都要高度关注民生民情,一直在提高员工群众衣食住行质量上下功夫,以不断提高员工群众生活质量为己任。仅2012年就先后积极筹措资金,对矿区居民住宅实施了防水工程;改造了供暖系统;完善了矿井水处理厂设施设备;坚持了给大夜班员工免费发放班中餐制度、跑家员工每月补贴80元午餐费制度和为每个员工订做发放生日蛋糕制度。深入开展扶贫解困送温暖活动,成立了帮扶中心,发挥“煤海阳光”“煤海帮扶”两个理事救助作用,对生活困难人员和家庭进行了慰问救助,两节共发放困难补助67.42万元,并挤出资金57880元为39名伤残人员配置了辅助器具。积极组织待业青年参加集团公司举办的招聘会,帮助46名待业青年找到合适的工作岗位。先后投入200多万元,实施了东村棚户区拆除治理绿化二期工程,东村的绿化区域已成为口泉沟一处生态景观。进一步加大了对恒安新区M区治理工作,先后投资460万元完善了社区基础设施、老年活动站和夕阳红服务站,增加绿地3100 m2。目前,矿区绿化面积已达到21万多平方米,矿区绿化率达46.92%,被评为省级园林化单位。

一、政策上帮扶。该矿工会认真落实党的各项扶贫解困政策,不断健全完善扶贫解困送温暖机制,通过最低生活保障、定期走访慰问、重大节日集中走访等形式,最大限度地为困难员工排忧解难。不但在政策上扶持,而且在资金上倾斜,使扶贫帮困工作,做到“不漏一户,不丢一人”。对一般困难员工家庭,坚持用好用活困难救济金,由基层工会负责,对困难家庭进行救济。今年以来,各级领导和工会干部共走访员工家庭300余户次,解决各类困难和问题200余个。对全矿职工漏雨房屋及时进行了修缮处理,共做防水工程42000平方米,解决了员工的房屋漏水问题。秋季,入冬之前,为避免员工、家属冬天受冷挨冻,对全矿锅炉进行了大检修,共大修锅炉33台,更换改造各类供热管网5000多米,确保了冬季正常供热。把浓浓的温暖情意送到了千家万户。二、结对子帮扶。把“送温暖”活动与“五帮五促”结合起来,真正落到实处。该矿工会实行领导干部与困难员工“一帮一”结队帮扶,志愿者与孤寡老人结对子上门服务,使困难群体家家有人管、户户有人帮,手拉手献爱心,为困难家庭解除后顾之忧。矿工会主席郝建军与有三个孩子工作没着落的工残职工张冰结成帮扶对子,自掏腰包定期给他送慰问金和生活用品,并详细了解他们的生活情况,鼓励他们坚定信心渡过难关。矿领导把平时经常个人走访与节日集中走访相结合,每年中秋、春节集中给困难职工送去粮油及慰问金,确保困难职工过一个欢乐祥和的节日。去年以来,该矿各级领导和矿工会走访职工家庭结扶贫对子369对,为困难职工解决各类困难问题150多个,为工病亡遗属等13类人员及2300多户困难家庭,发放慰问金52.26万元。通风区工会开展送温暖“一助一”活动,通风工程队员工李生不幸患上间质性肺炎,病魔缠身,危及生命。区工会发动全区员工开展捐助活动,短短两天内,收到捐款4015元,使这个困难家庭解决了燃眉之急。在“奉献阳光,情暖煤海”捐款活动中,矿领导带头捐款,职工纷纷慷慨解囊,短短3天时间收到捐款10多万元。三、岗位上帮扶。该矿工会还对困难员工家庭进行了调查摸底,并实行分类动态管理,建立了困难员工档案,增强了扶贫帮困工作的针对性,对工亡、工残、病亡、困难员工家庭成员具有劳动能力的,引导其自主创业,依靠自己的力量解贫脱困,鼓励大龄青年转变择业观念,积极走出矿山就业,先后成功地向北京、天津、上海等地输送待业青年160多人。严格按照集团公司文件精神,坚持公开、公正、公平的原则,招收了329 名工亡、工残、矽肺员工子弟安全上岗,为该矿填充了新的“血液”,解除了一些困难家庭后顾之忧。

四、助学上帮扶。一个好的帮扶机制,就是一粒火种,就是重燃困难职工生命火焰的希望。这个矿工会要求全矿基层工会对助学帮扶做到“八知”。即知家庭住址、知家庭人口、知家庭经济状况、知子女上学情况、知子女就业需求、知贫困原因、知救助对象、知帮扶措施。各级干部以高度的责任感,深入基层,掌握实情,切实做好第一知情人,第一帮扶人,第一责任人。矿区两级工会成立了助学帮扶领导组,建立了困难家庭挡案和信息报告制度,做好造血式的“金秋阳光助学工程”,决不让一名困难职工家庭的子女因家庭困难上不起学。从去年以来,送温暖,启动了“金秋助学”工程,帮助考取高校的困难员工子女解决上学难的问题,为9名遭遇不幸的家庭捐款53000元。向集团公司“煤海阳光”和“煤海希望”帮扶助学基金会捐款81500元。今年又有11名家庭困难的大学生得到了资助。

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