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山东能源新矿集团协庄煤矿打造劳动人事争议调

2019-11-27 05:17

必发娱乐官方网站,山东能源新矿集团协庄煤矿打造劳动人事争议调处新模式铸和谐

山东能源新矿集团协庄煤矿工会立足工区五楼劳动人事争议调解室这一阵地,完善“劳动人事争议代言人”等8项日常工作机制;创新开展“五个一”(一次了解、一次排查、一次讲座、一次督查、一次处置 )走动式巡访,真正变过去的“等服务”为“送服务”。同时,为充分发挥基层车间工会的调解功能,建立完善了劳动争议调解各项规章制度,逐步建立和谐的劳动关系。各车间工会中也涌现出很多亮点做法。

山东能源新矿集团协庄煤矿从健全机制、完善体系等方面入手对劳动争议调解工作进行创新探索,形成了“架构齐全、功能完备、处理及时”的劳动人事争议调处特色新模式。

比如:综合灾防项目部车间工会建立健全了调委会工作机制,坚持“调防结合,预防为主”的方针,实行“车间主席包案”制度,做到“小事不出车间工会,大事不出项目部”的原则,筑牢“第一道防线”。 广泛开展领导与员工谈心活动,及时了解掌握职工的思想动向,有针对性的解决思想问题。及时了解掌握各班组的实际状况,协调解决存在的实际问题,排查处理矛盾纠纷,并建立矛盾纠纷排查处理工作档案,帮助职工解决实际问题,了解员工群众的不同诉求,特别是员工最急、最盼、最忧、最怨的问题,面对面地与员工交流,心贴心地做好思想工作,从而使一切不安定因素全部消除在萌芽状态,有效杜绝了影响稳定事件发生,收到了明显的社会效果。

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