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必发娱乐官方网站山东新汶矿业集团孙村煤矿创

2019-11-27 05:17

山东能源新矿集团协庄煤矿党委高度重视基层组织建设,把创建特色示范支部活动,纳入党的思想宣传教育工作的总体部署,通过建立健全三项机制,确保创建特色示范支部活动的深入开展。

山东新汶矿业集团孙村煤矿在学习型党组织建设活动中,以创建“书香支部”为切入点,创新理念,营造氛围,构筑平台,完善机制,整合各类教育资源,把学习型党组织建设落实到基层。目前,这个矿的“书香支部”引领了学习风潮,全员真正把学习实实在在地变成一种内在的特质,大力推动了学习型党组织建设。

一是建立制度保障机制。为推进特色党支部创建工作步入长效化、制度化、规范化轨道,下发了《关于在全矿党组织中开展特色示范党支部创建活动的实施意见》文件,制定了以“支部班子坚强、党员作用突出、思想工作显著、服务保证有力、基础工作扎实”为主要内容的五项创建标准。并通过电视台、广播站和宣传站大力宣传,宣传了活动开展的目的、意义及开展形式。各支部通过班前会、职工大会和专题会等形式,向每一名员工宣讲了活动开展的目的和意义及本单位创建的方法和步骤。通过大力宣传,在全矿营造出争创特色示范支部的良好氛围。二是建立典型选树机制。为保证效果,在创建活动中,将一些支部好的经验做法适时总结,选树安全、生产、经营等各个方面业绩好的支部作为“先进”、“典型”和“标杆”,加大宣传力度,在全矿各基层支部进行推广,积极营造赶先进、学先进的创建热潮,以榜样的力量带动其他单位共同进步和提高。编印了《鲁煤第一峰》一书,下发各单位进行推广学习,反映出创建活动的阶段性成果,同时,制造声势、渲染氛围,进一步推进创建活动顺利实施,也为党建工作的纵深,提供了范本,起到了互相学习、互相启发、共同促进、共同提高的目的。三是建立督导检查机制。为确保创建活动有序推进,指派专人负责各专业特色党支部创建活动的方案制定、创建命题、组织实施和监督检查等工作,确保特色党支部创出特色、创出水平;同时,采取听取汇报、走访调研、交流研讨等形式,检查了解指导活动的开展情况,确保特色示范党支部创建成熟一个、命名一个。

为培养全矿党员干部以及员工的学习力,让全员做到创新式学习和团队学习,孙村煤矿建立“五大机制”,即领导责任机制、考核评估机制、全员培训教育机制、学习激励机制、舆论引导机制,活动方法形式多样,使“书香支部”创建活动红红火火地开展起来,确保学习型党组织建设取得预期成效。

为使“书香支部”活动有人管,有人抓,孙村煤矿建立领导责任机制。该矿量身定制领导干部学习计划,矿班子做到每旬组织一次集中学习,中层干部每周组织一次学习,形成了从矿班子到普通党员干部“一级带着一级学”的良好学习风气。建立中心组学习双向旁听制度方式,每月邀请部分基层党支部书记和职工代表参加旁听党委中心组学习。坚持领导干部一年两课题制度,要求领导干部按照职责分工分别确定调研课题,依托一联双促联系点制度,每月深入基层单位开展调研。围绕学习型党组织创建活动,积极开展时事政策教育和形势任务教育,成立了9个宣讲团到48个单位巡回宣讲,并及时总结宣讲情况,认真分析党员干部及员工的思想动态,活动开展以来组织开展了13场形势任务报告会,下发学习要点24期。

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