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必发娱乐官方网站协庄煤矿着力推进职工素质提

2019-11-27 05:17

山东能源新矿集团协庄煤矿牢固树立“以人为本,人才是第一资源”的发展理念,深入推进“人才强企”战略,围绕企业改革发展大局,以科学的理论教育员工,以良好的职业道德规范员工,以过硬的职业技能武装员工,以劳模先锋精神引领员工,以先进的企业文化陶冶员工,坚持学习内容创新、形式创新、载体创新和机制创新,提高员工思想政治素质、安全技术素质、职业道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康体能素质,构筑“三大平台”,加快员工队伍向本安型、学习型、知识型、智能型、创造型转变,为推动企业治亏创效、转型发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

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一是构筑员工学习平台。由各专业和职能部门利用周末课堂、专题讲座等形式,重点加强专业理论和技术知识学习、高尖端技术开发应用等方面学习,逐步把员工打造成企业生产的技术专家。二是构建技能竞赛竞技平台。坚持面向基层,立足班组,大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,加强员工技能训练,激发、调动广大员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。三是构建互通信息交流平台。员工要通过“计算机协会”等组织,以互助小组或结对子等形式,在工作上互促,共创生产佳绩;在思想上互勉,共升道德修养;在生活上互爱,共造和谐团队;在活动中团结携手、积极进取、岗位建功、齐心协力为推动企业健康发展贡献力量。

一是构筑职工学习平台。由各专业和职能部门利用周末课堂、专题讲座、创新成果发布等形式,重点加强专业理论和技术知识学习、高尖端技术开发应用等方面学习,逐步把职工打造成企业生产的技术专家。截至目前,参加各类教育培训活动的职工参与面达到90%以上;“创建学习型组织、争做知识型员工”活动覆盖面达到80%以上。

二是构建技能竞赛竞技平台。坚持面向基层,立足班组,大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动,加强职工技能训练,激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。“文明班组”活动创建率达到90%以上,岗位职业道德规范率达到100%。

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