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山东能源新矿集团协庄煤矿多措并举推进依法治

2019-11-27 05:17

山东能源新矿集团协庄煤矿坚持“依法治企、以规管企”的理念不动摇,不断健全完善各项管理制度,切实将权利关进制度的笼子里,逐步形成“用制度管权、靠制度管人、按制度办事”的良好局面。

  二、进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用

一是加强制度建设。进一步完善“三重一大”决策制度,认真贯彻执行“签字背书”制度,提高决策的科学化、民主化、规范化水平;坚持职工代表“巡视巡查”制度,完善常态化工作机制,努力维护职工群众切身利益;完善“三书”联系制度,深入开展“问计于民”系列活动,鼓励干部职工多出主意、多想办法,努力形成“人人想发展、人人谋发展、人人促发展”的局面。二是加强廉政建设。深化廉洁风险管理,完善工作业务流程、重大事项风险防控体系,经常性地开展自检自查、工作督查、职能部门评估工作;深入查找制度漏洞,摒弃“小节无害”的思想,认真落实“禁酒令”等各项规章制度,坚决抵制各类违规违纪现象。三是抓好民管维权。加强舆情信息风险管控,充分利用“政工新视界”、“连心桥信息港”等渠道,建立信息收集、研判、处置、反馈一体化舆情管理系统,畅通舆情通道,掌握舆论传播主动权;进一步发挥“劳动争议调解室”和“职工法律援助维权服务中心”的作用,及时调解答复职工反映的利益诉求、劳动争议等问题,将矛盾化解在基层。

  为深入贯彻党的十六届六中全会精神,全面落实中国特色社会主义工会维权观,充分发挥工会在发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会中的重要作用,建立健全劳动争议调处机制,解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,现就进-步加强劳动争议调解工作提出如下意见:

必发娱乐官方网站,  “预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议调解的基本原则。各单位工会要进一步健全和完善劳动合同制度和平等协商集体合同制度,进一步坚持和完善职工代表大会制度,要把劳动保障法律法规的宣传教育作为劳动争议预防工作的重要内容,通过多头并举、源头入手,最大限度地把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,有效预防劳动争议的发生。各级工会要充分整合资源,形成有效联动,切实发挥各级劳动争议调解组织的预防功能,通过职工思想动态预报等信息通报协调制度,推动建立自上而下的劳动争议预警机制,通过预测、预报和预防等措施,有效排查劳动争议隐患,及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题,要在第一时间将情况上报,积极采取应对措施,最大限度减少社会影响。

  二〇〇七年七月二十五日

发文单位:贵州省国防科学技术工业办公室

  (总工发(2007)23号 2007年6月11日)

  (三)“预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议处理工作的基本原则。为做好劳动争议预防工作,各级工会要通过平等协商集体合同制度、劳动合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度和法制宣传教育制度等载体,形成有效预防劳动争议的环境氛围,不断完善协调劳动关系的机制,将纠纷苗头及时化解在基层。

  各单位要认真总结做好新形势下劳动争议调解工作的经验,有什么好的做法请及时报送省国防工会。

  四、健全劳动争议调解工作制度,努力提高劳动争议调解工作整体水平

  (五)企业劳动争议调解委员会是企业依法建立的协调解决劳动争议的组织,在宣传劳动保障法律法规,及时预防和化解劳动争议,促进企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。强化企业劳动争议调解委员会的组织建设,是做好调解工作的基础性环节,也是加强企业工会工作、发挥企业工会作用的需要。各地工会要按照法律法规的规定,认真做好企业劳动争议调解组织的建立和健全工作。

  当前,全省国防科技工业各企事业单位紧紧围绕“十一五”规划提出的任务和推进我省国防科技工业又好又快发展目标的实现,企业改革和经济结构调整步伐加快,劳动关系日趋复杂。切实加强劳动争议调解工作,对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益,促进军工企业劳动关系的和谐稳定,推动我省国防科技工业协调发展以及构建和谐军工都具有十分重要的作用。加强劳动争议调解工作是建立健全工会维权“四个机制”的重要举措,各级工会要充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性,把这项工作摆到重要议事日程,增强使命感和责任感,忠实履行职责,努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络,推动劳动争议调解工作取得新进展。

  附件:

  二、建立健全劳动争议预防和预警机制,有效排查争议苗头化解争议隐患

  (四)各级工会要在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预警机制,完善企业劳动争议信息员制度、地方劳动争议信息协调制度、信息收集和分析评估制度等,通过预测、预报和预防等措施,发现有可能引发劳动争议事件的隐患,及时排查处置。对矛盾可能激化的重大问题,要在第一时间将情况报告上级工会和政府有关部门,以便有关方面采取积极措施,妥善处理矛盾和问题,有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生。

生效日期:1900-1-1

  五、加强对劳动争议调解工作的领导,开创劳动争议调解工作新局面

  一、高度重视新形势下的劳动争议调解工作

  (九)健全劳动争议调解工作制度,是提升劳动争议调解工作整体水平的必然要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力,对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定,建立、健全各项工作制度,完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰制度等,规范劳动争议调解文书制作,进一步提高劳动争议调解工作的质量和水平。

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