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雁崖煤业积极构建五位一体党风廉政建设格局

2019-11-27 05:17

廉洁文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。它以先进的廉政理论为统领,以先进的廉政思想为核心,以先进的廉政制度为基础,以先进的廉政文艺形式为载体。加强廉洁文化建设,广泛开展以廉政为主题的文化教育活动,有利于党员干部保持思想上的先进性和道德上的纯洁性,自觉抵御各种腐朽思想文化的侵蚀,不断提高拒腐防变能力;有利于在全公司形成讲究诚信、崇尚廉洁、尊重法治的文化环境,减少腐败现象滋生蔓延的公司文化土壤;有利于弘扬新风正气,密切党群干群关系,维护公平正义,促进公司和谐。

廉政文化是与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一、以廉政为思想内涵的文化形态,是社会主义先进文化的重要组成部分。加强廉政文化建设,是贯彻落实科学发展观的必然要求,是践行社会主义核心价值观的重要内容,是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措,对于进一步形成激浊扬清、扶正祛邪的人文氛围,打造人人倡廉、处处敬廉、事事守廉的政治生态具有重要意义。雁崖煤业公司在原有企业廉洁文化建设的基础上,大力培育具有历史文化底蕴、鲜明时代特征的党风廉政建设,积极构建具有雁崖特色的党风廉政建设格局。即:教育、监督、预防、制度创新和惩处五位一体的企业党风廉政建设新格局。

今年以来,该公司充分利用微信公众号、板报等宣传阵地,在全公司大力营造廉洁自律的氛围。定期组织党员及重点岗位人员进行廉洁自律、反对奢侈浪费等各项规章制度的学习,从而增强广大党员的廉洁意识,筑牢拒腐防变思想防线;并且完善制度、明确责任、细化分工,形成责任明确、目标具体、上下贯通、左右协调的责任体系和检查、考核机制,促进党风廉政建设的长效性。 公司纪委不断加大监督力度,成立专项监督检查小组,对各单位党风廉政建设情况,不定期、不定点地进行督导检查,并设立党风廉政举报信箱、公开举报电话,向全公司干部职工广开言路,畅通举报渠道,严把反腐败关口。 廉洁文化建设是宣传、教育、鼓舞群众的重要途径,是培养公众廉洁意识的重要手段,有利于培育党风廉政建设的群众基础,提高职工群众对腐败现象的鉴别能力和自觉抵制意识,通过开展廉洁文化,不断增强反腐倡廉教育的说服力和渗透力,在全公司形成爱岗敬业、遵纪守法、廉洁奉公的良好氛围。

一、加强反腐倡廉思想教育

“立足于教育,着眼于防范”,是我们党进行反腐倡廉建设的一贯方针和基本原则,这也是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验,是始终保持工人阶级先锋队性质、坚持拒腐防变的一项根本性措施。对党员干部特别是领导干部进行反腐倡廉思想教育,是加强党的思想政治建设的重要内容,是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。

加强反腐倡廉思想教育,就是要积极拓展教育载体,创新教育方式,通过对象广泛、内容丰富、形式多样的思想教育活动和示范教育、警示教育、主题教育、自我教育、形象教育、寓教于乐、民主评议、培训教育、廉政谈话、家庭助廉等十种廉政教育方法,使“思廉、崇廉、养廉、践廉”成为广大党员干部的为政准则和自觉行动。使广大党员干部特别是领导干部在头脑中牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观,坚定理想信念,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,增强党性观念和法纪意识,严守政治纪律和政治规矩,正确对待手中的权力,防微杜渐,廉洁自律,自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、加强对领导干部的监督

加强对领导干部的监督是提高党的执政能力、落实党要管党从严治党的必然要求,是建设高素质干部队伍的重要保证,是新常态下加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。

一是突出领导班子集体监督,规范权力运行。要不断完善规范领导班子的议事和决策行为,制定完善企业“三重一大”决策事项制度和实施细则,健全领导班子的内部监督管理机制,强化领导班子内部的自我监督意识。要创新述职述廉模式,通过媒体公示、廉政测评、座谈走访等多种途径和方式,广泛听取各方意见,全面了解述廉对象廉洁方面的基本情况。同时要通过党务公开平台,接受群众和舆论监督。要抓好监督制度建设,健全完善党委主要负责人和纪委负责人向集团公司党委、纪委述纪述廉述作风述责任落实制度以及上级党委主要负责人对下级党委主要负责人重点约谈制度。

二是加强八小时外监督,净化领导干部社交圈与生活圈。在干部监督工作中既要了解领导干部在“工作圈”中的政治表现、工作能效,也要了解他们在“生活圈”、“社交圈”中的情况。在加强对领导干部警示教育的同时,通过职工代表、退休干部、员工群众以及媒体和网络等渠道加强社会监督。要发挥工会、妇联等组织密切联系群众的优势,积极开展家庭助廉活动。教育引导干部家属当好“廉内助”,督促领导干部廉洁从业。

三是强化事前事中事后监督,固化领导干部廉洁自律意识。首先要关口前移,加大干部任前监督力度,紧扣以德为先、德才兼备的原则,把好干部的入口关,从而在源头上杜绝用人上的不正之风,防止“带病提拔”。其次,要跟踪考察,加大任中监督的力度,对干部任职过程中的思想品德、群众威信、领导能力、工作业绩要进行全面的了解和掌握,防止“带病操作”。再次,对干部离任时,要认真落实离任审计制度,严格执行“先审计,后离任”,以防“带病离岗”。

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